为顺利推进学校教职工绩效工资的实施，进一步深化学校内部管理机制的改革，完善对教育工作质量的评价与激励机制，充分调动和发挥广大教职工的教育工作积极性和创造性，体现“多劳多得、优质优酬、责重多得”的原则，使学校教育管理、教学质量、办学特色得到全面提升，特制定本方案。

指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落入科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的率先科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为重点，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，引导教师“遵循教育规律、运用科学方法、提高教育质量”，促进教师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。

基本原则：

（一）、尊重规律、以人为本。

（二）、以德为先、注重实绩。

     （三）、激励先进、促进发展。

     （四）、客观公正、简便易行。

（一）、行政管理人员等享受的系数（以教育局规定为准）      

1、校长:校内享受奖励性绩效工资的基数，考核部分由教育局从学校总额中提取2万元，根据考核结果另行发放。享受正校级待遇的人员，奖励性绩效工资按行政岗位的1.6发放（即基数的1.6倍）。

2、正职书记:奖励性绩效工资按行政岗位的1.6发放。

3、副校长：奖励性绩效工资按行政岗位的1.5发放。享受副校级待遇的人员，奖励性绩效工资按行政岗位的1.4发放。

4、中层正职：奖励性绩效工资按行政岗位的1.3发放。（中层正职指：工会主席、教导主任、教科主任、教技主任、人事秘书、总务主任、德育主任、幼儿园园长、校长助理、办公室主任）

5、中层副职：奖励性绩效工资按行政岗位的1.2发放。（中层副职指：各科室副主任、总辅导员）

 (以上津贴，不再兼得，弃小靠大，经考核后发放。)

（二）其他人员津贴

1、年级组长、园长助理：享受小学一个班级的班主任费。

2、教研组长：每学期400元，每学年800元。

3、备课组长：每学期100元，每学年200元。

4、大队辅导员：每学期300元，每学年600元。

5、教务员、教科员、教技员、妇女主任：每学期300元，每学年600元。

6、学科、学术带头人、教学能手、教坛新秀：按教育局规定执行。

（三）、外借人员享受的系数

外借人员的奖励性绩效工资，校内发放不超过基数，若需提高，则提高部分由借入单位补贴。

（四）、内退人员享受的系数：

1、正常内退人员，按奖励性绩效工资基数的60%发放。

2、非正常内退人员，按奖励性绩效工资基数的30%发放，至达政府规定的内退年龄时，按奖励性绩效工资的60%发放。

（五）行政人员（年级组长、园长助理）原则上不参加教师考核，嘉奖部分由考核组裁定，适当享受。

(第1条每年考核一次，其余的每学期进行考核)

1、师德考核合格者，得1000元，不合格者，按上级规定执行。

 2、参加校本培训认真听，认真记，完成规定的学习笔记，得50元。

3、按指定地点参加每周的升旗仪式和早操，得200元。无故缺席一次少得20元，不按指定地点进行管理的少得10元。

4、按要求参加学校、年级组召开的家长会，一次得20元。

5、每学期按要求参与学校组织的集体上门家访活动，转化和解决学生的一些实际问题（以记录为准）的，每次得50元。

6、能主动承担任教班中的后进生（特殊生）的帮教工作，帮教有记录、有措施、有转化实效的，得50元。

7、上班期间，遵守上班纪律，不利用计算机玩游戏或无不良操作的，得200元。

1、单月全勤者，奖励100元，请假一天（含一天）以内的奖励50元，超过1天以上的不得当月全勤奖。

2、因病因事长期请假的，原则上按教育局规定执行。因病因事达一个月以上，不享受当月岗位津贴和奖励性绩效工资。但对身患绝症的教职工，给予适当照顾，可享受当月岗位津贴，不享受当月奖励性绩效工资。

3、短期请假，在落实好课务的前提下，请假一天少得30元。当月因病因事工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%发放，连续病、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发。

4、教师有事或因病不能到校，须提前请假，以书面请假条（病假须提供医院证明）为准，突发事件可电话或捎信请假，过后补办请假手续。一律向校长室请假，请假单及证明经准假领导批准后交人事室备案。

5、不履行正常请假手续缺席的作旷职处理，旷职半天扣60元，一天扣100元，教师上课时擅自离开教学场所，均作旷职，每发现一次扣30元，并承担由此发生的一切事故责任。

6、每月因私迟到或早退或中途离校可以照顾1次，超出1次的，迟到在15分钟以内的每次扣5元，迟到在15分钟至1小时，每次扣10元；超过1小时，向校长室说明情况后再作处理。早退或中途离校需履行审批手续，时间不超过1.5小时，超过的按相应请假（病假或事假）处理。不履行审批手续的则以请假一天计算。因公迟到、早退或中途离校的，由领导审核后不作处罚。

7、教师参加校内全校性活动，非工作日的，每天得100元，半天得50元 (因工外出同样享受) ；完成突击性加班任务及学校指派的外出培训、教研活动等（部分教职工），每天得40元，半天得20元。

8、工作期间的集体活动，如校本培训、会议、教研活动等，参加一次得20元。如发现代签到、虚假瞒报现象，将加倍处罚作假之当事人。。

9、经批准的个人外出培训学习不享受全勤奖，福利假不享受全勤奖。

1、教师“六认真”考核  总分为100分，按考核实得分计算，每分得20元。（以学期为单位进行考核）

2、小学考核细则由教导处制定，幼儿园由园长室制定。

    （四）工作量奖  约6600元占31%

1、课时奖

(1)各教师完成标准工作量的，得1200元。

确定各学科系数：

 

标准工作量：每学期由教导处视班级数、任课教师数确定标准工作量，每周工作量60分左右，以核定数为准。每学期以20周计算。

超标准工作量按实得分计算。

(2)、管理岗位工作量规定：

1校级正职领导周课时数2节；

\(2校级副职领导按标准工作量的70%+实际授课的分值计算。

\(3中层正职领导按标准工作量的60%+实际授课的分值计算。

4中层副职领导按标准工作量的50%+实际授课的分值计算。

5年级组长按标准工作量的30%+实际授课的分值计算。

6网络管理员按标准工作量的50%+实际授课的分值计算。

7食堂管理员按标准工作量的60%+实际授课的分值计算。

(3)、后勤岗位工作量规定：

后勤人员由总务处合理分配工作，考核合格者得工作量奖。

说明：

1、因病因事不能到校的，原则上自行调课。因个人原因请假者，未上的课不得课时费；因公外出或完成突击性任务由别人代课的，代课者得6元/节，本人每次（半天以上）必须至少调上一节课（调上一节的不扣课时费），否则扣课时费4元/节。调上二节的，其中一节作代课，依次类推。幼儿园代课每节3元（不扣课时费）。

外出培训学习参照执行。

2、凡涉及到婚、丧、产、探亲假，不能上课的，不扣课时费。

3、幼儿园课时奖改为超班奖和安全奖，按照标准规定（小25人中30人大35人）完成工作量，且班级无安全事故得1200元，小事故视具体情节由园长室酌情处理扣奖，超班容量者每超一人每学期奖10元。

2、岗位奖

经考核合格，担任一班语文的得岗位奖1050元；担任一班数学的得岗位奖950元，担任两班数学的得岗位奖1100元，担任考试年级一班英语的得岗位奖900元，担任考试年级两班英语的得岗位奖1000元，担任考试年级三班英语教师的得岗位奖1100元；幼儿园教师得岗位奖1000元；任教其它学科教师得岗位奖850元；后勤人员得岗位奖600元。

3、教科研考核奖

1、服从学校教科研工作的安排，得100元。

2、完成个人课题研究相关任务，得100元。

3、每学期完成一篇有一定质量的论文，按时上交，经考核合格，得50元。

4、按要求完成课件制作，上好课改实践课，得50元。

     5、当年度完成教育局规定的文章发表、获奖分值（每人1分），得400元。完成分值不到1分的，按比例得相应报酬。每超过1分得100元。（第五项每学年考核一次）

注：1-4项后勤人员另行考核。

4、学生用餐管理奖

教师按指定地点进学生食堂值日，维持学生用餐纪律，每学期得300元，由总值日负责记录，无故缺席一次少得15元，未在指定地点值日，每次少得5元。

1、教师综合奖费用分配=(学校30%奖励性绩效工资总量-教育局统筹校长奖励部分-全年班主任津贴-行政人员等30%奖励性绩效工资-教师考核的绩效工资)÷教师人数

2、上面所指的教师人数不含行政人员（年级组长、园长助理）。

（一）教学质量奖

1、在试卷、监考、阅卷等规范、统一的前提下实施。

(1)、合格率、优秀率达到市局质量标准的，各得100元；超过同年级平均合格率、优秀率，每超一个百分点奖10元。

(2)、新接基础较差的班或插入较差的转学生，由考核组视具体情况裁定。

(3)、任教同年级平行班的，按所任班级学生平均合格率、优秀率计算。兼任二门以上主课的（含跨年级任教的），分科分班计算。

(4)、学校组织的各类抽测，按及格率、平均分、优秀率分别给予奖励，年级第一、二名各得40元、20元，少于4班只取第一名。

(5)、幼儿园另设家长工作满意奖，期末由园长室进行家长民意测验，满意率达90%以上，得150元，以下每降5个百分点扣10元。

2、市局抽测：六年级按学校制定的细则另行考核；其他年级按第(1)条加倍进行奖励。

（二）、各类奖励部分。

（1）被评为苏州市优、昆山市优及校级先进的老师可加奖200元，150元，100元，或按上级有关规定，弃小靠大给予奖励，不兼得。

 

 

（2）教师参加本系统的评优课、教学基本功竞赛活动获奖加奖标准：

参加团体竞赛获奖的，如2-3人参赛的，应加相应分值的50%，再平均分；如4人或4人以上参赛的，应加相应分值的100%，再平均分。或按上级有关规定，弃小靠大，给予奖励，不兼得。为学校争得较大荣誉的，经考核组审核适当增加奖励额度。

论文获奖、教案设计、课件制作评比等按上述相应奖项的50%计算（以篇为单位，不考虑署名人数的多少）。

（3）学生个人或团体参加本系统竞赛获奖的按实际级别和名次，辅导教师获嘉奖，奖金由考核组裁定，奖金由任课老师和辅导老师分享。

田径队参加全市比赛，名次达第25名的，辅导老师每人得100元，每上升一个名次加奖每人50元。篮球队参加片选拔赛名次达实际参赛队一半为标准，辅导老师每人得100元，每上升一个名次奖每人100元。篮球队如果片上出线参加市级比赛的，考核组视比赛结果另行给予适当奖励。如参赛队双数的则按平均数的后半个名次为基准。

（4）、教师的有关教育教学文章及有关学校工作的文章在期刊上发表，分国家、省、苏州市、昆山市4档，每篇次可分别得：400元、300元、200元、100元；推荐学生作品发表的可分别得：100元、80元、60元、40元。

（5）、接受并完成课堂教学、观摩任务的，教研组（一课四稿）、校、片、昆山市各个级别分别可得50元、80元、100元、150元（同一内容弃小靠大）。由学校安排完成调研开课任务并取得较好效果的，参照校级开课加80元（随堂听课不加奖）。

（6）、接受并完成第二课堂（兴趣小组）教学任务并正常活动，给予一定的经济报酬，成果显著的，由行政商定进行嘉奖。辅导学生学习的按每节3元计算。

（7）、参加昆山市、苏州市级课题研究并完成有关研究任务的分别加50元和75元。

（8）、教师参与市级教育资源库建设（课件或教案等），被录用1篇，昆山市级嘉奖25元、苏州市级嘉奖50元、省级嘉奖100元。

1.考核方法：应发班主任费总额÷考核总分=每分分值×班级实得分=各班班主任费。如果设立正、副班主任，则按2：1比例分配该班班主任费。

2、如果班级发生较大安全事故、学生严重违法行为，被公安机关立案侦查的，定为不合格，视实际情况处理。

3、班主任考核办法由德育处另行制订。

4、幼儿园班主任费按照上级规定发放，正副班主任各得100元/月。

1、外借在编人员、临时用工（含代课教师、村幼师）不参照本分配方案，考核方法另行制订。

2、如果教师考核奖实际结算总额超过奖励性绩效考核中教师部分总额的，则按比例发放。